7-1人事・労務・総務
S5069/人材開発担当/藤沢事業所
| 職務内容 | 【業務内容】 �／雄盂�発領域（教育・育成業務の企画立案・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進）、採用領域（キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等）の企画立案・実務推進 �⊃雄盂�発領域（教育・育成業務の企画立案・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進）、採用領域（キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等）の企画立案取り纏め・実務推進リーダー取り纏め ※これまでのご経験等によってご相談します ※変更の範囲：会社の定める業務 【募集部門】 精密・電子カンパニー 人財統括部人事部人財開発課 【募集背景】 人財開発施策推進（経験があれば採用も）のための増員 【キャリアステップイメージ】 当面は人財開発・採用領域のスペシャリストとして業務を経験・遂行していただき、その後、ご希望に応じて人事企画や労務の人事や他領域へのローテーションも可能ですし、人事スペシャリスト・マネージャーとしても活躍いただきたいと思っています。当面、転居を伴う異動の可能性はなし、出張は四半期に１〜２回（担当業務による） 【当部門の役割・業務概要・魅力】 2025年4月に人財統括部人事部人財開発課として採用・人財開発領域に特化する組織として再スタートし、カンパニー・事業を支援する人事部門です。※別途ヒアリングにて相談します |
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| 応募資格 | ▼必須要件 人財開発業務（教育・育成・研修等）は必須（採用業務経験もあれば尚可） ▼歓迎要件 ・研修の企画、研修講師の経験（ご自身で研修を設計し、研修のファシリテーション・講師の経験のある方） ・コーチングやカウンセリング等のトレーニング（例えばトレーニング時間40h以上等）を受けている方 ・人事以外の部門・職種経験（例えば、営業経験やエンジニアとしての経験等。内容は問いません） ・データ分析等にストレスのない方（ExcelVBAの活用やRやPython等のデータ操作ができる方） ▼求める人物像 ・一定のコミュニケーション力があり、チームワークを意識して組織・メンバーをリードできる方 ・現状に満足することなく、改善や創意工夫をできる方、常に変化していくことを恐れない方 ・目的意識や成果意識を持って取り組める方、常に成果を追求できる方 ▼使用アプリケーション・資格 ・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析） ・Google系（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等）の基礎的なスキル ・Zoom、Meet ※使用経験は必須ではありません ▼学歴 大学卒以上 ▼語学 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。 TOEIC650点以上を歓迎するが選考では不問 業務での英語使用…メール【まれにある】／資料・文書読解【まれにある】／電話会議・商談【まれにある】／駐在【まれにある】 その他言語… |
| 待遇 | ■想定年収 ：720〜1200万円 ┗ 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…780〜1200万円 ■想定基本給：32.4〜49.8万円 ■残業手当 ：有 ■賃金形態 ：月給制 ■各種手当 ：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人 ／ 住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円 ※組合員のみ。基幹職は対象外 ■勤務地 ：藤沢事業所 ■就業時間 ：8:45〜17:15（休憩45分） ■雇用形態 ：正社員 ■通勤手当 ：会社規程に基づき別途支給 ■退職金 ：有（確定拠出年金制度あり） ■年間休日 ：所定休日125日（完全週休2日制／土日祝日休）、連続休暇…夏季4〜9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日（2025年予定/有給拠出含む） ■有給休暇 ：入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率85.1%（2023年実績） ■教育制度 ：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等 ■福利厚生 ：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス ■寮・社宅 ：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備 ※年齢等入居条件あり ■保険 ：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ■働き方 ：在宅勤務可／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし |
| 勤務地 | ▼藤沢事業所 神奈川県 藤沢市本藤沢4-2-1 ・小田急江ノ島線 善行駅徒歩15分 ●屋内全面禁煙 ●社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り ●車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る） |
